<menuitem id="hdrhh"></menuitem>

    <thead id="hdrhh"><i id="hdrhh"><noframes id="hdrhh">

      <thead id="hdrhh"></thead>

        展開
         
        聯系藍火
        鹽城藍火企業管理咨詢有限公司
        地 址:鹽城市人民中路14號4F
        電 話:0515-89811210
            13851081529
        傳 真:0515-88330612
        郵 箱:yclanhuo@163.com
        網 址:http://www.pgyxx.cn
        網站當前位置:網站首頁 > 名師講堂
        名師講堂
        • 薪酬福利管理與人力成本管控
        • 發布日期:2023/10/16 閱讀次數:[951]
        • 第一講: 薪酬福利管理的基本認知

          一、 激發動力:薪酬福利的組織價值

          1、 薪酬福利的激勵思想

          2、 薪酬的本質理解

          3、福利的本質理解


          二、組織體現:薪酬福利設計的基本方法

          1、基本工資的分類和設計

          2、短期激勵的分類與設計

          3、長期激勵的分類和設計

          4、崗位津貼的分類和設計

          5、員工福利的分類和設計


          第二講 如何理解人力資源成本與管理

          【問題】人力資源只是成本?

          一、理解人力資源成本

          1、什么是人力成本?

          2、人力資源成本的組成

          3、人力資源成本的冰山模型

          4、人力資源成本管控特點

          二、分析人力資源成本
          1、識別影響企業人力資源成本的因素

          2、人力資源成本的分析指標

          3、如何做人力資源成本預算?

          4、薪酬福利設計中的成本思維


          第三講:人力資源成本控制與效率提升

          一、組織可以怎樣降低人力資源成本

          二、組織可以怎樣提升人力資源效率

          1、認知人力資源效能模型

          2、人力資源效能儀表盤

          3、人才盤點的重要性

          4、審視薪酬競爭力水平

          5、審視組織是否持續優化?

          6、完善公司績效管理體系


        欧美色乱人妻三级欧美黄片国产三级,人妻人妻人人妻天天爽,免费看亚洲黄色电影,亚洲第一爱爱爱,亚洲天堂V∧日韩电影,人人交人人澡,亚洲欧美一级特黄,亚洲精品无码专区线播放,啊啊啊……男女交配视频,中国最大黄色的网站

        <menuitem id="hdrhh"></menuitem>

          <thead id="hdrhh"><i id="hdrhh"><noframes id="hdrhh">

            <thead id="hdrhh"></thead>

              神马影院 日本久久黄色网站 大陆国产乱人伦AⅤ 国产又黄又大 抱着娇妻被粗大陌生人玩 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 中文字幕日韩三级片 亚洲熟女一区二区三区 国产又大又粗又硬又爽在线 熟女2区视频 色。亚洲 日韩中文字幕成人电影 日日天?干夜夜?婷婷 国产猛男又粗又大又爽视频